Vraag en antwoord

Als je een actieplan maakt wordt de GAP analyse ook meteen gemaakt. Hier hoef je dus niets extra's voor te doen.

De GAP analyse is geïntegreerd onderdeel van het opstellen van een actieplan. Je acties stel je op door te kijken naar de GAPs, dus per vraag (thema) de verschillen tussen de meest gegeven antwoorden en jullie ambitie trede. Door een actieplan op deze manier op te stellen , doe je dus ook automatisch je GAP-analyse. “Wat wordt er verwacht bij een trede 3? Welk gedrag zien we nu terug in ons bedrijf (bijv trede 2 antwoord)?” Stel acties op die je naar het bijbehorende gedrag van je ambitietrede kunnen brengen. Let op: zelfs als een vraag dezelfde antwoordtrede heeft als je ambitietrede, zijn er vaak toch acties nodig om het (beter) te borgen, bijv. in andere aspecten van je organisatie. 

Een actieplan is een middel om het gat tussen de gerealiseerde trede en de ambitietrede om te zetten in uitvoerbare acties. Hier kunt u al mee beginnen voordat de deadline van de vragenlijst is verlopen.

1. Een SAQ (SCL2.0) (nieuw sinds dec. 2023) vragenlijst,

2. deze vragenlijst dient minstens door 1 persoon ingevuld te zijn.

3. de vragenlijst is ook afgerond, m.a.w. de deadline is verstreken.

De vragenlijsten Extended en Compact (zonder toevoeging) voldoen niet.

Per vraag  wordt getoond wat de huidige trede is en wat de ambitietrede is.
Als de huidige trede lager is dan de ambitie trede, betekent dit dat het bedrijf nog niet op het niveau is waar het wil zijn. Dit kun je per vraag zien.

Vanuit de antwoorden blijkt dat je op trede 2 bent, maar je wil naar 3 (of hoger)

Dan kun je per vraag een actie toevogen waarin je aangeeft wat je gaat doen om dit te verbeteren, wie het gaat coördineren en wanneer het af is.